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防治性騷擾的中國之路 (The Process of Preventing Sexual Harassment in China) 講座將討論1995年第四次婦女大會召開至今，中國內地防治性騷擾的學說發展 中國社會科學院的法學教授薛寧蘭簡要介紹了中國內地學界、實務界針對性騷擾問題的幾項重要的調查研究，梳理了2005年至今，中國內地針對性騷擾防治的立法進展，通過相關判決書分析了近年來司法實踐的狀況。 與在場觀眾就高校性騷擾防治機制、用人單位責任、相關法律普及等問題進行了問答和討論。 教授 中國社會科學院法學研究所性別與法律研究中心主任 中國法學會婚姻家庭法學研究會副會長 中國婦女研究會常務理事 日期：2022年6月16日 PowerPoint (簡報 / 幻燈片) 下載： #性騷擾

2019年，最高人民法院新增「性騷擾損害責任糾紛」為民事案由； 2021年，《民法典》進一步細化性騷擾定義和用人單位責任範圍； 這些都被視為司法和立法在性騷擾防治領域的明顯進步。 當涉及性騷擾的案件被起訴至法院時， 法庭如何實踐證據規則？ 而這會如何影響性騷擾倖存者的權利，又會如何影響用人單位的責任履行？ 講者基於2018-2020年涉及性騷擾訴求的裁判文書，並以性騷擾實施者提起的名譽權糾紛、性騷擾實施者訴用人單位的勞動糾紛為例，從舉證責任分配、民事訴訟的證明標準、法院採納的證據類型、證據的證明力等方面， 最後提出了他對立法、司法和實務領域防治性騷擾的建議，包括建議法律規定受害者可以向怠於履行防治職能的部門追責，進一步明確建立性騷擾防治系統的要求，呼籲涉性騷擾的民事訴訟回歸民事訴訟的證明標準-高度蓋然性原則 在提問環節，講者和觀眾就民法典1010條的規定及其侷限、美國性騷擾案件的干預程序、影響性騷擾判決的社會文化因素、法律的實施效果等方面，進行了互動和討論。

你要充分相信一位女性才能帮助她 / 123 小米：校园反性骚扰行动事件始末 / 131 张心宇：媒体人眼中的中国反性骚扰运动 / 139 后记与总结 / 159 感谢 / 165 點擊下載 <我们的故事——我们与平权> #性騷擾

(Please scroll down for English Version) 法律與性別研究 前沿系列講座 「網絡暴露」與其他網絡性騷擾的刑事化 隨著社會對「影像性暴力」的危害的認識不斷提高，將各類型的網絡性騷擾刑事化的呼聲越來越高 英國政府早於2022年提出《網絡安全法案》以監管網絡暴露，但該草案要求被告有「對受害人造成困擾的意圖」方能成功入罪。 本地組織關注婦女性暴力協會的資深倡議幹事簡敏棋亦會以與談人身份加入討論，為我們介紹香港網絡性騷擾的情況。 McGlynn教授為英國杜倫大學法律學院的法學教授。

2021年生效的《民法典》在人格權編對性騷擾予以規定，擴大了受害者的保護範圍，使中國在防治性騷擾的法律制度上向前一步。 這一步到底走了多遠，是否有助於建立完整的性騷擾法律體系，能否為性騷擾受害者提供更有效的救濟？ 本次講座中，段佳慧博士將整理以人格權為基礎而規制性騷擾的中國範式，並與美國性騷擾立法的反歧視範式進行比較，進而分析中國人格權範式的得與失。 長期從事婦女權益維護工作的李瑩律師將從實務層面予以評析，並基於她所代理的多起性騷擾案件，指出中國內地性騷擾立法在司法實踐中面臨的具體問題，回應段博士提出的法律建議。 0:13:35 關於性騷擾發生的理論解釋 0:14:40 中國性騷擾立法的演變概述以及與美國法律的比較 0:24:50 人格權立法範式的分析 0:34:25 未來的進路？

香港大專院校防治性騷擾的經驗及檢視 Anti-Sexual Harassment Policies in Tertiary Education Institutions in Hong Kong: Enforcement 香港大部分的大專院校都制定了反性騷擾政策。民間組織如新婦女協進會根據香港平機會的政策指引制定了檢視清單，定期審視院校政策的質素。 講者：孫珏 博士 新婦女協進會《大專院校反性騷擾政策檢視清單(2020-2021)》研究團隊主持人， 香港浸會大學人文及創作系講師 日期：2022年6月13日 視頻回放 (YouTube) 00:42 關於新婦女協進會 01:20《大專院校反性騷擾政策檢視清單(2020-2021)》研究背景及方法 15:37 研究結果：八大及自資院校的反性騷擾政策的檢視結果 38:31 總結：對八大院校，自資院校以及平機會的建議 46:09 問答環節 PowerPoint (簡報 / 幻燈片) 下載： #教育 #性騷擾 #大專院校

規定職場性騷擾之定義與類別。 2. 要求雇主需對性騷擾防治及糾正事件負起行政裁罰、損害賠償及回復名譽等法律責任。 3. 訂定職場性騷擾申訴機制。 4. 禁止對申訴人進行報復等不利對待行為。 舉證責任轉換 （四）性騷擾的樣態 1.性的騷擾：身體行爲、言辭、眼光、其他 2.性別的騷擾：生理性別、性別特質、性別認同、性傾向 （五）性騷擾之判斷基準 當個案發生時，如何判斷有沒有構成性騷擾？ 問答環節Q and A Q1：中國大陸在職場反性騷擾的進程如何？ 馮媛：對於職場性騷擾，中國的法律走在實踐的後面。因爲，中國反對職場性騷擾的開端，其實是從一些受害者推動。 當時，婦聯注意到一些性騷擾的受害者正在打官司，後瞭解到當事人的訴求，便把性騷擾的内容，添加到《中國婦女權益保障法》的修訂工作中。 如果在職場内發生性騷擾事宜，可以依據法律提出申訴，進而維權。但如果受害的當事人不是組織内的員工，也可以通過《性騷擾防治法》提出申訴。 提出申訴之後，第一個去受理的人就是性騷擾施暴者的老闆。

此外，委員會亦致力消除性騷擾及基於殘疾和種族的騷擾及中傷行為，促進男女之間、傷健之間、有家庭崗位和沒有家庭崗位人士之間及不同種族人士之間的平等機會。 現任主席: 朱敏健 （2019年－） know your rights(sex) 《性別歧視條例》保障你免受性騷擾。按照法例規定，性騷擾是屬於民事違法行為。 法例訂明，性騷擾是指一個人受到令人厭惡的性注意，包括觸碰你、向你說出與性有關的事情和向你提出性要求。如果你身處的環境在性方面具有敵意，使你感到受威嚇，這也算是性騷擾。 《性別歧視條例》為僱傭範疇及教育機構提供免受性騷擾的保障。另外，條例亦涵蓋顧客對提供貨品、設施或服務的人作出性騷擾，以及服務提供者對顧客性騷擾。 Link 性別歧視條例 Link 【政府機構 - 教育】 教育局 (防止校園性騷擾的問與答及學校政策綱要) https://www.edb.gov.hk/attachment/tc/sch-admin/

2020年最後一個月，弦子訴朱軍性騷擾案終於開庭。 面對證據不足的質疑，弦子再次公開講述六年前被性騷擾的細節，向全社會做了"筆錄"。 那遭受性騷擾時可以錄音錄像嗎？ 如果提前準備是可以做到的，但性騷擾的發生往往讓你猝不及防。很多性騷擾發生在相對密閉的空間，只有當事雙方。 性騷擾被寫進法律之前就有性騷擾的的訴訟，之後也有，但一直不多，勝訴的更少。 法律規定了禁止性騷擾，但對性騷擾的界定並不明確。 法官在個案中如何理解性騷擾也跟其日常生活經驗有關，而很多案件顯示法官對性騷擾缺乏日常生活經驗，比如在2016年海南一起因性騷擾解僱案中，法官認為酒店領班單某在上班時對女實習生捏鼻子和臉、摟抱、拉手和辮子的行為不構成性騷擾

作者:常心 自2018年羅茜茜微博長文揭北航陳小武性騷擾事件後，掀起了中國#MeToo反性騷擾運動的帷幕，並隨後迅速從高校擴展到公益界、文體界、宗教界等領域。 在2018年的#MeToo浪潮中，始出現數位富士康女工網上發信呼籲建立工廠反性騷擾制度；但直到2020年，才有一環衛女工打破沈默，公開狀告站長長期性騷擾，這一案件也因此成為廣東省首例以「性騷擾糾紛」案由立案的訴訟 權力壓迫下的環衛職場性騷擾 即便在上述提及的兩項報告中，已凸顯了女工遭遇職場性騷擾的普遍性之高，我們仍然難以從中真實描繪基層女工所遭遇的性別暴力。 職場性騷擾因權力關系的束縛，長期存在極強的隱蔽性、低覺察性，而其中因交換型性騷擾的存在亦令工人難以發聲。 性騷擾只是其中一個表現而已，但也是一個爆發點。 基於工作場所性騷擾投訴制度的缺位和對於單位行政體系的不信任，環衛工黃微選擇司法起訴和紀委舉報的渠道，以此來爭取更多的主動權。

我们要创造希望继续推进反就业性别歧视的工作丨213 传统的性别偏见是当今最严重的性别问题丨226 要想别人接纳你，首先你要接纳自己丨240 后记     感谢     附件   本册中涉及到的法律文件汇总 點擊下載 #性别歧视 #性騷擾

平机会投诉表格 31 香港的性别平等与性别歧视概况 31 公司性骚扰政策大纲 31 国际公约中关于性别就业歧视的条款 32 消除对妇女一切形式歧视公约 32 消除就业和职业歧视公约 32 點此下載文件 #性騷擾