主講人：劉明輝 沒有視頻回放，附講座相關的文章和講座 PowerPoint作為參考資料。 #婦女法#建議#職場 相關文章: 劉明輝退休教授的講座 PowerPoint:

劉小楠教授 沒有視頻回放，附講座相關的文章和講座 PowerPoint作為參考資料。 #婦女法 #建議 #職場 劉小楠教授的文章: 劉小楠教授的講座 PowerPoint:

近日，阿里巴巴女員工自曝遭高管性侵事件再次引起社會對職場性別暴力問題的關注，不少網友倡議企業應建立反性騷擾機制。工作場合的暴力與騷擾如何界定、適用範圍為何，政府及僱主應提供怎樣的保障與支援？

本站轉載經作者授權。 By Darius Longarino, Yixin Ren, and Angela Zhang China’s Civil Code required firms to set up sexual harassment prevention and...

「大時代下的女工」線上研討會 | 實錄精華 Women workers' rights in contemporary China 分享人： 駱紅梅，番禺向陽花女工服務中心創辦人，曾為一線女工，擅長《勞動合同法》、女工賦權及勞資集體協商 點評人：...

法院在2014年年底第一次認定招聘中的性別歧視並判令精神損害賠償, 2016年賠禮道歉作為承擔責任的方式寫進判決書。該類案件的司法救濟在個案中得到拓展, 法院受理了發生在招聘最初階段的性別歧視案件, 並在中國無反歧視法情況下, 把平等就業權納入自然人的人格權來考量, 用現有的保障

美國有完善的針對就業歧視的司法救濟，當事人可依法提起訴訟。集團訴訟和平等就業機會委員會代為起訴突破了訴訟主體資格的限制。法院提供的訴訟協助和有限範圍的律師代理提高了當事人的訴訟能力，而法院的調解項目加速了當事人訴求的實現。律師費單向轉付制度鼓勵了當事人提起訴訟，增加了法律援助的資

2018年12月，最高人民法院在《民事案件案由規定》中增加了“性騷擾損害責任糾紛”新案由，即將於2021年起生效的《民法典》也將激活新的性騷條款，完善單位在防治性騷擾上的責任。法制進步的背後，是長期以來各行業人員普遍面對、多發難治的職場性別暴力痼疾。法律服務行業亦不例外。

2018年1月至2020年3月，「我們與平權」採訪了30多位性別歧視的親歷者和不同領域的性別專業人士。

「我们与平权」授权 性骚扰通常被认为是性侵犯的一种较轻微的表现形式，在我国法律中并没有明确规定什么样的行为是性骚扰。为使读者对性骚扰的概念及表现形式有一定的了解，下面列出几条不同国家或地区的法律中关于性骚扰的规定或定义： 台湾地区 2009...

邱恒榆访问学者报告 笔者从香港平等就业机会委员会官方网站摘录了两个案例，用比较法对香港与大陆的反歧视的法律规制与衡平做些思考。 案例一、阮莎莎诉谢智斌DCEO 1/1998 案件背景：原告人与被告人均为学生，两人是认识多年的朋友，于同一大学宿舍住宿。原告人发现被告人长期在她...

董晓莹访问学者报告 研究题目：港、台、内地有关生育权法律规定，社会现状，社会支持。 研究目的：了解和对比三地法律和现状，学习经验，助于内地倡导工作，提供新思路和视角 对比角度 宪法 关于“生育 权”的描述 法律 法规 条例 等相关规范 性文件 人工辅助 生殖技术 直接相关...